這句話怎麼說(時事篇) 第1379期:調查顯示64.9%受訪者稱所在單位規定帶薪年假過期清零

【背景】

每逢節假日，不少職場人選擇用帶薪年假拼假。2015年以來，國家多次公開強調落實帶薪年假，引發了人們對這一制度的關注。據媒體近日報道，北京市朝陽區人民法院每年審理的近5000件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及帶薪年假問題。帶薪年假涉及很多細節方面的問題，關係到勞動者能否享受這一權利或很好地維權。最近，帶薪年假跨年清零的現象引起了人們關注。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

BEIJing -- About 73.5 percent of surveyed people said that they received paid annual leave, while 21.9 percent people said they did not have paid days off.

北京消息，一項調查顯示，73.5%的受訪者表示所在單位有帶薪年假，21.9%的受訪者沒有。

【講解】

paid annual leave是帶薪年假。
中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對1997名職場人士（employers）進行了一項調查（survey）。
根據2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》（a regulation on paid annual leave），機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的（work consecutively more than one year），享受帶薪年休假（should receive paid days off）。
調查顯示，64.9%的受訪者（correspondent）稱自己所在單位規定帶薪年假必須一年休完（use their paid annual leave within a year），過期清零（expire）。
律師表示，用人單位帶薪年假（paid vacation）跨年清零（reset）的做法沒有法律依據（no legal basis）。國家法定年休假（national legal annual leave）可以跨年度安排，公司額外提供的福利年休假(extra vacation)可以按照自己的制度規定（in accordance with company regulations）年底清零。
在被問及帶薪休假制度如何更好落實（how to implement the regulation on paid annual leave）時，42.2%的受訪者希望勞動部門加強監管（increase supervision），對落實不力的單位進行處罰（punish violators）；20.7%的受訪者希望國家完善相關法律法規（improve laws and regulations），增加實施細則。

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