這句話怎麼說(時事篇) 第936期:調查顯示工作壓力是企業員工健康風險首要誘因

【背景】

近日，《2015中國企業員工健康狀況及醫療福利報告》出爐。此次調查報告由平安健康險和零點諮詢共同推出，歷時半年。報告顯示，中國企業員工健康狀況堪憂。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

Nearly 60 percent of Chinese employees suffer from chronic diseases, with work-related stress being the leading health risk, according to a new survey.
據最新調查顯示，中國有近60%員工患有各類慢性疾病，而工作壓力是員工健康風險的首要因素。

【講解】

chronic diseases是慢性疾病；work-related stress是工作壓力；health risk是健康風險。
這一數據來自平安健康險（Ping An Health Insurance）和零點諮詢（Horizon Research Consultancy Group）共同推出的《2015中國企業員工健康狀況及醫療福利報告》（Chinese Employees Health Condition and Medical Benefits Report 2015）。本次調查歷時半年，面向中國15個城市和8個行業（industries）的499位資深人力資源經理（Human Resources managers）和2099企業員工（employees）。
調查報告顯示：中國企業員工Vitality年齡平均比真實年齡（real age）老5.7歲。頸椎病（cervical spondylosis）、失眠（insomnia）等與工作相關的疾病成爲員工的主要困擾。
數據顯示，超1/4企業員工每年就醫（see a doctor）次數3次以上，但病假（sick leave）天數多爲1-4天，員工沒有多餘病假用於病後修養。
從調研結果可以看出，近54%的企業沒有定期提醒員工的健康狀況（fail to remind employees of their health conditions on a regular basis），24%的企業在體檢後沒有任何跟蹤舉措（do not follow up after health checks）。
調查顯示，企業對員工在健康及醫療方面提供的福利與員工實際需求（actual employee requirements）存在不小差距（huge gap），其中雙方在健康管理、健康保險保障、醫療服務方面的滿意度差距都在20%以上。例如，44%的企業人力資源負責人看重爲員工提供健康食物（value strong food safety），而這方面有需求的員工超過了75%。員工對於自己的配偶子女參保健康類保險（health insurance）的需求也明顯高於企業預期（have higher expectations）。

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