35個情境化面試問題（20）：你提的可行性方案被忽略

在回答情境化面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、爲什麼這麼回答。今天@本站商務英語 微信公衆號爲大家帶來你提的可行性方案被忽略，應如何處理的回答。

35個最常見的情境化面試問題+回答

在回答以下情境化面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、爲什麼這麼回答。

在參加面試之前，你就要認真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個性和工作技能融入你的回答中。

在整個過程中要使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務（T）、行動（A）和結果（R）上。

根據你瞭解的這家公司想要什麼樣特質的員工，來調整你的回答。

用你自己的話複述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責是什麼，闡述處理這種情況你將採取的行動，並且勾勒出因此能帶來的預期結果。

Q20：如果你提供了一個解決問題的可靠建議，但你的同事忽略了，你會怎麼辦？

How would you react if you offered a reliable suggestion for fixing a problem, and your colleagues ignored your input?

答：“如果我已經儘可能地說清楚我的方案了，但他們還是選擇了另一種方案，那麼我就要接受這一結果。也許是他們的方案可以產生和我的方案一樣好的結果。然而，如果他們的方案有侷限性，或者不能成功，那麼我將準備好再次介紹我的想法。因爲解決問題纔是我們共同都想實現的目標。”

“If I made my case as compellingly as possible and they chose to go in a different direction, then I would have to accept that outcome. It may just be that their solution can work just as well as the one I propose. However, I would be ready to reintroduce my idea if theirs met with limited or no success, since resolving the problem is the goal that we are all focused on achieving.”